- Die entscheidende Phase des gesamten Prozesses der Betreuung ist die Auswahl der Person, deren Kompetenzen am nächsten den Bedürfnissen der zu pflegenden Person sind. Basierend auf der Pflegebedürftigkeit wird mit der Familie/der/dem Assistierte/n festgelegt:
o das Profil der/s Betreuerin/s
o die Kenntnisse und Kompetenzen, die die/der Betreuer/in haben muss um den benötigten Dienst zu leisten
o die Stellenbeschreibung, die dem Vertrag der/s Betreuerin/s beigefügt wird mit den Arbeitszeiten, wirtschaftlichen und ökonomischen Bedingungen etc.;
Das Unternehmen LABOR im Auftrag von Auxilia:
- Sucht auf dem Stellenmarkt die/den Betreuer/in, die am Meisten den soziologischen, professionellen und ökonomischen Vorstellungen, die die Familie /der/die Assistierte in der Phase „Einschätzung der Pflegebedürftigkeit“ definiert haben, entspricht.
- Überprüft mit Tests und Gesprächen die Übereinstimmung zwischen dem gesuchten und dem ausgewählten Profil.
- Erläutert der/m Kandidat/in, der Familie/der/m Assistierten die Aufgaben, die sie zu erledigen hat, den Arbeitsvertrag, die Stellenbeschreibung, die Rechte/Pflichten der Arbeitskraft, den Lohnzettel, die erlaubten Urlaubstage, Krankheitstage etc. zu präsentieren.
- Stellt der Familie/der zu betreuenden Person die/den ausgewählte/n Betreuer/in vor.
- Stellt der Familie/der zu betreuenden Person eine/n neue/n Betreuer/in vor sollte die/der zuerst ausgewählte nicht den Vorstellungen entsprechen.
- Ersetzt die/den Betreuer/in, sollte diese/r aus diskreten Gründen der Familie/der/s Assistierten die Probezeit nicht bestehen.
- Ersetzt, mit einem Kostenaufwand der Familie/der/s Betreuten, die/den Betreuer/in, sollte sich diese/r nach Ablauf der Probezeit doch nicht für die Arbeit eignen.